不少打工人选621当天提离职,不是图迷信，是算准了时间节点的便利，6月中旬刚好是上半年工作收尾的阶段，大部分公司的半年度考核已经完成，手头的项目也大多推进到了可交接的节点，提离职不会打乱项目节奏，也能让领导和同事更容易接受，我之前在互联网公司做运营，就是选了621提的离职，那天刚好是部门半年度复盘会的第二天，领导听完我整理的项目进度表，当场就批了，交接期直接定了15天，没让我多留一天。
选这个日子还有个小细节,621在月中，避开了月初月末的考勤结算和工资发放，离职手续办理不会和财务、人事的核心工作撞期，能少跑很多冤枉路，之前有朋友选月底提离职，人事忙着算考勤和绩效，他的离职申请拖了一周才批，交接的同事也因为赶月度报表，没时间跟他对接客户资源，最后自己补了好几天的工作。
选好621提离职,提前一周就要把交接的准备工作做扎实，先把手头的工作分成核心和非核心两类，核心的比如客户对接的重点项目、正在推进的活动方案，要整理成带时间节点的清单，每一项都标清楚对接人、当前进度和下一步计划；非核心的比如日常的资料归档、通用的报表模板，直接整理成文件夹共享就行，我当时把自己负责的3个重点客户，每个都写了一页的对接笔记，连客户的喜好和上次沟通的重点都标了，接手的同事当天就能上手。
还要提前跟直属领导沟通,别等提交离职申请才说，提离职前一天，找领导单独聊5分钟，说清楚自己的离职决定，再把整理好的交接清单发给他，让他放心，这样不仅能体现你的职业素养，也能避免领导觉得你突然撂挑子，减少后续的阻碍。
621离职手续办完,接下来的1到2周是衔接的关键期，别一离职就马上断联，当天晚上可以跟部门的同事和领导吃个便饭，不用太正式，就是简单告别，留个好印象，以后说不定还会有合作的机会，我当时离职后，跟部门的同事在公司楼下的面馆吃了碗面，聊了聊以后的打算，后来那个接手我客户的同事，还帮我介绍了一个小项目。
离职后的这一周,别忙着投简历，先把自己的状态调整好，比如睡个懒觉，把之前攒的剧看完，或者去周边短途旅行，把上半年的疲惫都释放掉，等状态调整好了，再整理自己的简历，把之前的工作成果按项目列出来，这样找新工作的时候也更有底气。
离职的核心是稳妥衔接，621这个日子刚好卡在上半年和下半年的节点，选这个时间提离职，既能减少职场阻力，也能给自己留足调整的时间，只要做好交接和过渡，就能顺利开启下一段职场旅程。